浙江線上04月15日訊
近日，杭州獵人人力資源開發有限公司收到了公司歷史上農業板塊第一單——浙西一家總資產1.6億元的養殖有限公司希望通過他們尋找一名技術型管理人才，條件是稅後年薪不低於8萬(相當於年薪10萬)，並提供住房和汽車。“這的確是個意外，我接到這個電話的時候和所有的人一樣沒有跳出傳統思維模式——這樣的公司也要找獵頭公司？不就是找個‘豬倌’麼？但職業的敏感度很快讓我聯想到去年不斷上揚的豬肉價格以及CPI指數，是的，他們應該來找我們，而且遲早要來。”公司負責人郎越時說到這個話題的時候顯然很興奮。
產業即將進入高速發展期
“接到這個單子，我的確很激動。今年國家要加大‘雙控’力度，並從政策和資金方面大力扶持農業，提出工業反哺農業，這是農業板塊千載難逢的良機。”
憑藉多年“獵人”的經驗，郎越時很肯定地告訴記者，只有每個產業進入或者即將進入高速發展期，才會對人才出現井噴式的需求，而獵頭公司正是這一行業最好的風向標。“別看人家提出10萬年薪在許多行業都是‘毛毛雨’，要知道，這個產業畢竟盈利性還不是太強，而且還處於高速發展的前期，想到用獵頭尋找高級人才的，一般都是已經找到穩定的盈利落腳點，急需專業人才實現突破的企業。換句話說，他們離爆發只有一步之遙。”
從去年開始，部分“豬倌”的薪情有了一定好轉。在廣州某養殖場做高管的建德人劉某通過幾年的積累和打拼，現在年薪已經突破40萬，大有直逼其他行業高管薪情的趨勢。浙西某養殖場的技術員小袁告訴記者，他們老闆從去年開始就給他們加工資，3年以上工作經驗的薪水甚至已經提高了20%。過去加薪很少的，現在頻繁起來了。
好“豬倌”一將難求
小袁的說法得到了郎越時的肯定，他說：“現在不少養殖場的發展已經脫離了以前的小作坊式，正在走大規模、集約型生態養殖業的路，所以對人才要求也很高。這次，對方要求人才是本科以上學歷，年齡在45周歲以下，具有現代化機械養豬場經驗，在大型養殖場工作5年以上，有豐富的生豬防疫知識和現代化管理閱歷，還要能搭建現代化企業管理構架。”“這就是一個高級複合型人才的需求，既要懂技術又要懂管理。我們暫時還沒有找到合適人選，準備從四川、廣東去找找。一來從浙江本地挖人才無非是拆東墻補西墻，對省內農業發展來說意義不大；二來四川、廣東農業人才積累更豐厚些。不過可以肯定的是，前幾年對中高級農業人才忽視的弊端開始暴露出來，接下來‘豬倌’們會比較緊缺，薪水也會逐漸走高。”
來源： 杭州網－每日商報
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