中新網4月1日電　持續一個月之久的西班牙VIPS集團WOK連鎖餐廳華人大罷工風潮，經協商後終於平息。美國《星島日報》3月31日為此刊發社論說，“WOK事件”反映了海外華人生存難的問題。主流社會企業多聘華人員工以至華人投入主流社會企業工作日多，都是好事，而有關的華人員工也應好好利用這些機會，吸收主流社會文化，在平等的原則下提高自己的社會地位，改善自己的生活條件。全文摘錄如下：

　　持續一個月之久的西班牙VIPS集團WOK連鎖餐廳華人大罷工風潮，經協商後終於平息，工會律師為包括浙江籍廚師長賈魯錫在內被解雇的十七名工人爭取到1500余歐元至47000余歐元不等的最高標準遣散費，總金額為20余萬歐元。至此，歐盟華人歷史上首次大罷工總算獲得初步解決。

　　“WOK事件”無疑反映了海外華人生存難的問題。隨著海外華人就業取向逐漸多樣化，投身到主流社會企業工作的華人也越來越多。部分企業的主管往往以居高臨下的姿態管理手下的華工，歧視現象也時有發生，因此華裔工人須懂得依法維護自己的權利，若與資方發生糾紛但又不明白有關法律的話，應及時向本地工會尋求支援，通過法律渠道解決問題。

　　不過這次事件還有更複雜的背景，似乎並非表面所見般簡單。VIPS集團三年多前就開始大規模招聘華人員工，由於待遇相對優厚，短短幾年之內，該集團所收購的WOK連鎖店就雇用了近三百名華人員工，餐館後廚幾乎是華人的天下。華人勞工可享受和西班牙本地工人一樣的待遇，還有全額保險、雙薪度假等福利甚至協助員工辦理親屬來西等。這些優惠政策自然大大吸引華工入職。

　　VIPS集團自收購WOK以後，華人員工一直由一名華人經理管理，由於後來出現種種不利於公司管理的舉動，令公司感到管理上出現了障礙，一直分管各分店跑堂的總經理彼德羅，就是在這樣一種混亂狀態下，介入了一直屬於華人管理的廚房工作。由此矛盾激化，逐漸演變成幫派、權利紛爭。

　　這次華工罷工直接導致十四家WOK店關門停業，即使面對如此巨大的經濟損失，VIPS集團卻仍對華工採取安撫態度，他們按照公司管理法規開除了十四名下令停工的廚師長，但與此同時亦對當日因服從廚師長命令不上班的華工，採取了繼續留用的政策。

　　不管這次事件中調度華人廚師長的法律責任如何，上述的華工管理方式和態度應予正面評價。主流社會企業主動多聘華人員工以至華人投入主流社會企業工作日多，無疑都是好事，這不單可增加海外華人的就業機會和選擇，同時也有助於華人融入主流社會，因此只要工作環境完善，有關的華人員工實應好好利用這些機會，吸收主流社會文化，在平等的原則下提高自己的社會地位，改善自己的生活條件。