本報記者 凡國君 發自深圳
從深圳火車站出發，一條352的公交車線從梅林邊防檢查站出關向北行駛，車子經過龍華鎮，在一路職業介紹所標注“富士康招工不收任何介紹費，年齡17~21歲”標牌的指引下，大約經過一個半小時的車程，車子直達富士康深圳龍華科技工業園，這裡是富士康科技集團在大陸8家生產基地中的最大一家，也是較早的一家，員工超過10萬人。
繁榮的小鎮
6月20日，一陣暴雨澆滅了炎炎的高溫，空氣中透著少有的濕潤清涼，此時正是正午。一群群穿著標有“富士康科技集團”廠服、戴著公司胸牌的年輕人，進出富士康科技集團鴻富錦保稅工廠的大門，散落到工廠對面的小鎮上，或在廠門外路邊的灌木叢旁一排排蹲下歇息。這裡是佔地1500畝的富士康龍華科技工業園的南門。
“在這蹲著休息，不用上班了嗎？”《第一財經日報》記者問一位蹲在門口樹叢旁胸牌上標有“富士康科技”並加蓋HP字樣地匡姓員工。
“中午吃完飯出來透一口氣。”他謹慎地回答。
“中午吃飯時間多久？”
“半個小時吧！12點到12點半。”大約12點半的樣子，員工們陸陸續續進到廠裏去了，門外恢復冷清。再過一會兒，門前又聚起另一堆人群，他們大都手裏拿著一張張紙，是來應聘的。
一位從這裡辭職的20齣頭的男員工告訴記者：“現在還算少的，接著會有很多中專、技校學生畢業，工廠會從學校招聘很多人，以前每天這裡都會排起應聘的長龍，最多一天招聘2000~3000人。”
“工廠怎麼會需要那麼多人？”
“也有很多人走呀，有的是工廠炒掉的，去年8月一次炒了7000多人,因為很多人用假身份證,他們對年齡要求很嚴格，1985年~1989年期間出生的才行。”
“對年齡的要求很奇怪呀？”
“也沒什麼好奇怪的，這樣的年紀，剛從學校出來，很單純便於管理嘛！”
放眼望去，幾十棟宿舍樓密集地排列在街道兩旁，沿街是各種商家店舖。鎮上最大的商店“富康百貨”單從名字來看就似乎隱喻著和富士康的某種聯繫。
鎮上的順留香餐廳正對著富士康的南門。中午餐廳裏圍坐著一桌桌年輕人，從衣服上能分辨他們大都是富士康的員工。“顧客九成以上是富士康員工。”老闆娘告訴記者。
員工們如是說
中午能在這裡安閒地用餐的員工，不是上夜班就是配件工廠派駐這裡協助工作的外派員工。旁桌是兩位上夜班的員工，我們的談話就從餐桌開始。
“你們現在不用上班？”
“我們上晚班，上班的時間由晚上7：30到第二天早上7：30。”
“最近聽說過關於媒體報道‘富士康血汗工廠’的事嗎？”
“聽說一點。工廠各個部門組織大家開會，不讓亂說。”
“你們覺得外界所說的是實際情況嗎？”
“基本差不多吧。”
“你們每月基本工資多少錢？加班時間長嗎？”
“基本工資400~500元吧，收入主要靠加班，加班費每小時5元,每天工作12小時或更多,主要看單子多少。”
“你們一個月全部能拿多少錢？願意加班嗎？”
“大概能拿1300~1400元左右吧。不加班拿不到錢，加班很累有什麼辦法。”
在“富康百貨”前面的廣場上，一位20多歲的穿著富士康廠服的青年正在喝著飲料，他是富士康的設計師，在這裡已經做了四五年了，按照富士康對員工的分法，應該屬於“師級”。
“你對富士康待遇滿意嗎？”
“工資就那樣，周圍很多廠都比富士康高，如東華廠。”東華是附近一家美資廠。
“不是7月份要調基本工資嗎？關內800元，關外710元？”
“按之前公司對外宣稱580元,7月份漲到710元算,以後食宿不包了，每月至少扣掉200~300元,比以前拿到手的基本工資還少了。不過以後加班費要漲一點，由現在的5元/小時漲到7.5元/小時，最終的結果大同小異。”
“按現在工人加班工資算，工人每天要加班多少時間才能拿到公司宣稱的1400~1500元。”
“白班是從早上7：30到晚上7：30；晚班從晚上7：30到早上7：30，一天兩班倒，白班除掉午餐半小時，晚餐1小時，晚班半小時吃飯，其餘時間都用來加班，週六、週日加班費按2倍記，一個月通常只休息一天，忙的時候一天都沒有休息。”
記者也了解到一位為富士康提供紙箱包裝派駐到富士康公司的員工，他也算了這樣一筆賬。
“每月基本工資800元，白班補足生活費360元，晚班補足生活費450元，全勤獎每月90元，手機費50元，一個月1300~1390元。不過我們一般不用加班，貨物到了就忙一陣，不像富士康公司員工那麼累。”
“你們住在哪？”
“公司為我們在鎮上租了房子，10個人3室1廳。跟富士康比可能還好點。”
對於住宿，一位曾在西鄉富士康工作的18歲小姑娘這樣告訴記者：“平均5~6個人一間，分大小房子，小的住5~6個人，大的住10多個，不過是單間。”相比來說，上面那家公司一間房住2~3人要寬鬆得多。
眾說紛紜
本報在實地採訪過程中，也曾要求跟富士康正面接觸。富士康行政部賀小姐要求記者傳一份採訪介紹信，記者如約傳過去，賀小姐說是安排富士康資深副總、運營總監李今明接受記者採訪。
後來，賀小姐答覆，由於李總監近期忙於招標的事情，不能接受採訪。她同時說：“你們應該親眼看到才可以做報道，你們不要想當然，給我們添亂，你們要尊重別人，這是最起碼的道德。”
“那你們為什麼不接受本報的現場採訪？”
“我們領導確實比較忙，我們工廠20多萬人，我自己就在這裡工作了8年，還有工作10多年的，如果不好，人早就跑了。周圍的廠，如果是富士康出來的人去應聘，不考核、不試用即可上崗。”
她還提到，如果工廠不完善，相關政府職能部門一定會來調查的。“但是，為什麼附近有職能部門，也有投訴電話，你們所說的問題為什麼就沒有員工投訴呢？”
記者隨後聯繫了深圳市勞動局下屬的龍華鎮勞動站，龍華鎮勞動站告知記者，勞動站派駐在富士康公司有一位姓姚的協調員，並提供了姚先生的聯繫方式，記者跟姚先生取得聯繫，並詢問是否知道近期發生在富士康公司關於勞工待遇的事情？姚回答：“我前兩天感冒休息，很多事情不太清楚。”
“你作為勞動局派駐到富士康公司的協調員，有沒有接到過員工的投訴？”
“我不知道你的身份，有些事情不太好跟你說。”
“那你在工廠的工作主要是做什麼？”
“我的主管知道我在做什麼。”隨後，姚先生以“有事”為由挂掉了電話。
記者還從富士康公司設有社康中心的深圳某醫院了解到，富士康公司為公司某領導白血病匹配血型大面積驗血確有其事。
對於之前富士康公司聲稱：員工在車間暈倒並不是因為在公司加班過多，而是身體素質差，“招進來1000人，500人身體本來都有病。”該醫院熟悉內情的醫生稱，這種說法太誇張，跟事實不符。
他告訴記者：“倒是存在這種情況，每個員工進去前都要體檢，體檢每人次收費50元，你算一算，每天招聘多少人，光體檢費就不是一個小數目。”這也是富士康公司眾人所知的高流動性，每天進進出出數千人。
來源：第一財經日報
