7月13日，在北京中高級人才市場舉行的招聘會現場，記者發現，與年初大學生招聘會熙熙攘攘的場面迥然不同，上午10點半左右，參會的40家用人單位展臺前，大約只有100多名大學生來求職。沒有了擁擠的人流，求職者的一言一行，盡收用人單位眼底。
“今天來的求職者中，不少女生都是在男友的陪伴下來應聘的。”北京一家企業的人事主管說。
在招聘會現場，記者對20名求職者進行了粗略統計，60%的求職者是男生和女生結伴來求職的。幾位女生直言不諱地告訴記者，男友工作已經找到了，今天是專程陪自己來找工作的。記者看到，招聘會現場，不少男生拎著女生的傘、飲料、求職材料、書包，站在女生旁邊；有的女生面試不理想，男生就趕緊迎上去，安慰說：“沒事的，女孩子就是膽子小……”
“因為會場寬敞，離好遠我就開始注意展位附近的求職者。我發現幾個應聘的女學生膽子很小，只是遠遠地看，不敢往前走；有個女孩是被男友一步步推過來的；有的女孩回答問題，聲音小得都快聽不到了。這麼膽怯、沒有主見，我們怎麼可能聘用她們呢？”北京市一家科貿有限公司負責招聘的人事經理告訴記者，公司招聘的人才是要獨擋一面的年輕人，女生求職應該多一份自信和勇氣。
北京化工大學一位女生告訴記者：“男友陪我一起參加招聘會，主要是為了壯膽，現在社會這麼複雜，難免有騙人的公司，我自己一個人來，有點害怕。他比我高兩屆，社會經驗也豐富，剛好幫我參謀一下。”
“連找工作都要有人陪的大學生，給人一種不成熟、不獨立的印象。沒有必要把男友帶到招聘會上壯膽。”一家外地企業的人事主管搖著頭告訴記者，他們單位經常要出差，如果把工作機會給這種人，她們可能無法勝任。
招聘會上，記者發現有的求職者打扮非常時髦，也許是天熱，一些女生穿著露臍裝、低腰牛仔裙前來應聘。而有的男生，衣著隨意，人還沒走到跟前，一股汗酸味就撲面而來，好像衣服幾天都沒洗了。
“乾淨整潔是衣著儀錶的起碼要求。本著雙方互相尊重的原則，用人單位的招聘人員絕不會穿著非常隨意地到招聘會去招人，同樣，應聘者也不應穿著隨意地來參加招聘會。”北京市畢業生就業服務中心主任盧林說。
“求職時有十忌，提醒求職者注意，不要給用人單位留下不良印象。”中國人民大學商學院郭國慶教授說，這十忌包括：
不要“情侶檔”或父母陪同求職；
穿著不要過分隨意，忌濃粧艷抹，不講衛生；
不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會給用人單位自我意識太強的印象；
不要主動打聽薪酬福利，如果用人單位對你感興趣會主動告訴你；
不要以名牌大學的學生自居，用人單位不會認為名校出來的都是優秀生；
只說自己優點，缺點一字不談，給人不真實的感覺；
對用人單位“拍馬屁”，過分套近乎；
不善於打破沉默，膽怯，有求職恐懼；
不善於向用人單位提問，面談時人事經理會問你的想法，提一個好問題有時勝過“千言萬語”；
不要說“什麼都行”，缺乏主見，沒有個性。（中國青年報）
