4月中旬，空軍裝備研究院8名領導幹部在申報科研成果獎勵名單上主動劃掉自己的名字。該院在“講黨性、重品行、作表率”教育實踐活動中出現的這一新氣象，受到全院官兵的稱讚。

    該院黨委在教育實踐活動中聯繫實際解決具體問題，通過凈化用人環境、凈化科研環境、凈化人際環境，較好地解決了群眾反映比較突出的用人不公、科研重利、成果爭名等問題，有效激發了科研人員的創新活力。

    在凈化用人環境中，院黨委為避免幹部任用由個人或少數人說了算的問題，根據有關規定，出臺了《院黨委全會確定後備幹部的辦法(草案)》，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

    “講黨性、重品行、作表率”教育實踐活動中，院黨委對機關幹部進行考核，通過個人述職、民主測評、個別談話，評出26名優秀機關幹部，對7名綜合評價靠前的優秀參謀人員破格提升使用或提前晉職晉級、提前晉陞工資檔次，對6名考核排名靠後的同志進行警示談話。

    在凈化科研環境中，他們大力整治課題排名、成果評定等方面的不良風氣，著力端正科研作風，建立完善科研成果評價機制，先後制定《院科技成果評審辦法》、《院科技成果主要完成人排序辦法》，採取公開公示、集中投票等方式進行排名，倡導各級領導幹部作表率、帶好頭，不參加排名排序，珍惜一線科研人員勞動成果，努力形成“吃苦者不吃虧”的良好氛圍，不斷激活科研人員的創新動力。

    在凈化人際環境中，針對少數同志在科研中搞技術封鎖，願唱“獨角戲”、不願跳“集體舞”的不良風氣，院黨委以“如何看待自己在科研工作中的貢獻”、“什麼樣的科研環境更有利於自己發展”為題深入展開學習討論，請參加過“兩彈一星”、“載人航太”工程研製的有關專家作報告，引導科研人員認清團結協作是科學精神的要素、成就事業的基礎，自覺把個人融于集體之中。

    同時，大力倡導在共同事業中建立感情，在互相幫助中發展友誼，把人際環境搞乾淨，形成健康和諧、團結友愛的濃厚氛圍。（解放軍報）