深圳政協委員呼籲實施工資倍增計劃。長期以來，深圳市的經濟快速發展，企業利潤也一直處於增長態勢，稅收和財政收入更以遠高於GDP的速度高速增長；而與之相對的是，自2002年以來，深圳市職工平均工資增幅逐年下降，2005年後幾乎是零增長甚至是負增長，勞動者所得佔GDP的比重逐年下降。(4月9日《深圳商報》)

　　政協委員是從公正公平的角度來談職工工資上漲的必要的，而筆者從提高企業效率角度來看，也應以提高職工工資為契機，提高整個社會的效率，這正是經濟學上的效率工資理論闡述的內容。但毋庸諱言的是，當前效率工資理論常被忽視，筆者以為，這反映了當前生產的低質化，說明瞭經濟發展的形式與現代市場經濟有著較大的差距。

　　工資影響勞動力的品質，不增工資或者削減工資，將會產生勞動力的逆淘汰；工資影響工人付出程度，特別是腦力勞動者的付出；工資影響工人的辭職比例，低工資將會導致高辭職率。這些是效率工資理論的基礎內容。而現實中，許多企業卻決意維持低工資，他們不怕低工資導致的逆淘汰，也不怕工人出工不出力，更不怕職工辭職。在一個具有正常思維的人看來，如此的社會現象決不是理性的。

　　所以低工資現象也折射了社會生產生態的惡質化。我們可以想像，一個不怕低工資之下低效率的企業經營者，必然不是一個良好的組織社會要素進行生產的企業家，他們可能與比爾·蓋茨一樣經營企業，但是他們決不是現代理性的經營者。一個地方聚集了很多這樣的企業，競相進行低工資“探底競賽”，這樣的地方也難以稱之為有效率的。

　　我們觀察著工資、失業率與通貨膨脹率之間的關係，因此對於全國性的工資普遍增長持有一種謹慎的態度，但是對於一個地區一個企業來講，我們卻鼓勵他們吸取效率工資理論的合理內核，將提高工資作為提高生產率的一個重要手段，為了效率舍得付出薪酬成本，只有這樣才能避免本企業、本地區的經濟在低工資低效率的情況下進行低質化的競爭，而是在高工資高效率的情況下進行高效率的競爭，以良好的人力資本參與國際競爭。

　　所以，當前出現的低工資高增長之間的矛盾，並不是證明效率工資的經濟理論錯了，相反其反映的是我們經濟中存在著不和諧因素，我們的企業的生產生態並沒有完全與國際潮流相適應，這是我們的憂患所在，但也是機遇所在。

作者：鄒雲翔

來源：重慶時報