台灣104人力銀行在去年12月調查企業發放年終獎金情況，昨日公佈結果，只有12％企業表示“年終獎金較去年多”，確定會發年終獎金的企業有81％，比去年減少5個百分點，19％企業表示“雖然會發年終獎金，但金額比往年少”。

這項調查顯示，受到景氣影響，有更多企業發不出令人滿意的年終獎金。

調查也顯示，各產業2007年的年終獎金髮放月數和去年相近，金融投顧保險業蟬聯第一名，平均高達2.6個月，最少的是大眾傳播業，只有1.4個月。同列第二名的是一般製造業和建築營造及不動產相關業，則有1.7個月，但都比第一名少了近一個月。全體平均是1.6個月。

金融投顧保險業年終最多

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，今年各產業年終獎金和去年相差不到0.1個月，但整體來看，年終獎金髮放呈現M型化分佈，金融投顧保險業因為民眾理財熱絡，加上逐漸走出卡債風暴陰影，拿下第一名不意外，未來前景也看好，其他行業表現就相當普通。

邱文仁指出，這幾年職場普遍的趨勢是，個人收入與績效連動情形越來越明顯，多數企業年終獎金髮放已放棄齊頭式平等，高達53％企業採取“與個人績效連動”方式，除了金融業，服務業、旅遊業等業務人員較多的行業，績效制度也漸成主流。

負責人力訓練的台北富邦銀行資深經理楊馥蔓表示，獎金是理財專員主要收入，底薪可能只有3.5萬、4萬，超過業績目標的部份，公司每個月會發績效獎金，她還說，理專如果年薪不到百萬，“表示做得不好”。

台北富邦銀行白金理財業務經理林憶卉，擔任理專已有8年經驗，也是年薪超過百萬的6年級生，她給予上班族處理年終獎金的建議是，分成三等分，一分拿來投資理財，購買單筆基金，如全球資產配置基金，或定期定額買新興市場基金；一分用來投資自己，拿證照、念語文、運動等；一分用來儲蓄，包括定存和儲蓄險。

大眾傳媒文教業薪情最差

該項調查同時詢問上班族對2007年年終獎金的期待，結果發現，43％上班族預估2007年年終獎金和前一年差不多，有21％比較悲觀，認為根本拿不到年終，大眾傳媒和文教業尤其悲觀，顯示景氣特別不好的產業，員工期待也低。

調查指出，其他包括“批發零售業”平均1.58個月，“電子資訊業”平均1.57個月，都較去年微幅下滑。

邱文仁提醒，科技業面臨2008年分紅費用化制度的實施，科技人若想維持“新貴”的身價，必須提升自我競爭力和展現績效，讓自己成為公司眼中的卓越員工，才有機會創造更美好的“前景”與“錢景”。

近6成上班族獎金投資理財

相對應于專家三等分的建議，104人力銀行的調查指出，高達58％的受訪上班族表示年終獎金要拿來“投資理財”，37％的人將會“存起來”，只有18％的人會運用年終獎金“進修”，顯示上班族在理財方面有高度的焦慮，時機不好時，省錢以及積極理財的作為會雙管齊下。

邱文仁認為，在外在環境不佳的情況下，她建議上班族還是先投資自己，無論選擇與工作或興趣有關的課程，都是百利而無一害。

中時電子報