“五一”小長假，蘇州金雞湖畔綠意盎然、遊人穿梭，２７歲的蘇彩蘭與丈夫、兒子遊興正濃。

    “我是蘇北淮安人，在吳江一家外資企業打工５年了，我丈夫在昆山一家台資公司打工。”蘇彩蘭說，“今年‘五一’是第一次放小長假，企業２１００多名工人全部休息３天，丈夫的公司也放假。今天全家開開心心來遊金雞湖。”

    江蘇台資、外資企業普遍給員工放假慶“五一”，成為今年勞動節的一大亮點。昆山市勞動局人力資源中心主任楊建明告訴記者：“我們在‘五一’節前聯繫了多家台資、外資企業，想了解‘五一’期間加班費如何計算，可絕大多數企業‘五一’都放假３天，要找家合適的企業真不容易。現在的企業對訂單生產的管理越來越科學，過去那種突擊式的加班現象很少見了。”

    蘇彩蘭所在的“丹龍紡織”是一家阿拉伯企業控股公司，２００７年銷售額近５千萬美元。企業總經理盛新江告訴記者：“今年初《勞動合同法》正式實施，不僅地方的勞動部門對企業依法用工有嚴格的要求，企業自身也自覺遵守法律，因為我們是在中國的土地上。”

    “丹龍紡織”針織車間女工小翟說，企業這兩年訂單多，但每週保證工人休息一天，長假肯定會放，也不再要求工人三班倒。工人的收入分基本工資、計件工資和加班費３部分。員工如果是在雙休日加班，就拿平時的兩倍工資。

    《勞動合同法》依法保障了勞動者的合法權益，今年“五一”開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》可以更好更快地處理勞動爭議。江蘇是台資、外資企業的密集投資區，主要集中在蘇州、無錫、常州，三地僅外來打工者總數就超過７００萬人。今年以來，江蘇各地認真貫徹相關法律，同時採取各種措施，為勞動者排憂解難。

    在有９０萬打工者的昆山市，當地勞動部門今年以來積極組織台資、外資企業管理者學習《勞動合同法》，目前８０％的打工者辦理了５項社會保險。昆山市人力資源中心主任楊建明說，各項目保險的辦理雖然增加了企業的用工成本，但企業很歡迎。因為昆山用工環境的改善吸引了大量技術工人，企業不擔心找不到合適的工人。

    常州美國獨資企業“新亞電機”人力資源部經理胡翠紅說，公司員工來自全國９０多個縣市，《勞動合同法》執行後，企業給所有員工上了意外事故險。對於養老、醫療保險，凡是要求上的職工一律上。雖然人力成本比去年同期增加了１０％，但員工的凝聚力提高了，人員流動率降低了。（記者鄧華寧）
 
    來源：新華網