|
簡要內容：4月10日晚，富士康國際控股有限公司公佈了“富比案”最新進展，兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區人民法院宣判侵犯富士康集團商業秘密罪成立，分別被判處有期徒刑四年和一年零四個月。
富士康讓員工簽訂的保密協議
不簽保密協議調離崗位?
人民網·天津視窗4月19日電：4月10日晚，富士康國際控股有限公司公佈了“富比案”最新進展，兩位從富士康跳槽至比亞迪的員工被深圳市寶安區人民法院宣判侵犯富士康集團商業秘密罪成立，分別被判處有期徒刑四年和一年零四個月。
長達兩年起訴比亞迪盜竊商業機密案，使得富士康痛定思痛，決意下“狠招”。日前傳出消息，富士康要求其相關員工簽訂知識產權保密協議書，規定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金（不包括其他賠償費用）。
對此，富士康員工們有不同看法，不想跳槽者無所謂，而掌握商業機密多欲跳槽者則大為不安。律師指出，富士康保密協議的大致條款符合法律規定，但具體操作程式和細則有待完善並應與員工充分協商，例如，公司方在操作中對不簽協議者調離崗位等做法屬實的話則涉嫌違法。
員工：主動權完全掌握在公司方
據富士康深圳富泰宏精密工業有限公司員工們介紹，3月中旬公司發下一份《知識產權暨保密協議書》，要求一定等級以上員工簽訂。這份保密協議書中關於員工辭職後找工作的嚴格限制引起不少爭議。協議書複印件顯示：員工自離職日起二年內不得直接或間接在富士康所在國家及地區從事任何與公司方業務或其業務有關事務的相競爭行為。
“限制範圍太廣泛了。”富士康的一名員工認為協議中相關細節不明確。如，給受限員工的經濟補償計算方式等，主動權完全掌握在公司的手裏。還有一些員工認為協議中違約金太高。據知情者分析，對於欲跳槽謀求更好發展的員工，保密協議嚴重束縛了他們的流動，同時，一些高層員工被列入公司嚴格控制之列心裏也感到不舒服。
協議自3月中旬下發以來，仍有部分員工沒有簽。一名員工透露，4月初，公司的部門主管開始找沒簽保密協議的員工，說要是不簽將會導致個人獎金大打折扣，同時影響一年一次的加薪等。但這種說法被富士康方面否認。
富士康：保密協議合法合規
昨日下午，富士康給記者的採訪答覆函中說，保密協議條款內容符合有關法律，協議制定過程符合相關規定。富士康表示，協議廣泛聽取了全國總工會、全國人大法工委等相關部門意見，並徵集了勞動法專家的意見，在富士康內部召集員工代表多次協商，歷時三個月才定稿。
此外，富士康指出，該協議只針對集團重要幹部，如當事人不願意簽不會與加薪獎金掛鉤，更不因此辭退員工，但基於集團某些工作的保密要求，會考慮調整不願意簽訂員工的崗位。對富士康的說法，一些員工則表示此前並沒有經過雙方充分協商，是霸王條款。
律師：操作細節涉嫌違法
廣東誠公律師事務所律師王建認為，富士康的做法和保密協議大體內容符合法律相關規定，但操作細節上涉嫌違法。
王建說，對於保密協議，新舊勞動法裏都有相關規定，但該協議對於限制範圍區域、補償金違約金數額等沒有明確規定，只是要求雙方協商決定。如，員工不簽就調離崗位的做法涉嫌違法。如果富士康因為員工不簽保密協議就調整員工崗位，會迫使員工不得不簽。崗位是由之前雙方勞動合同約定的，如果員工不服可以上訴維權。
■背景鏈結
富士康起訴比亞迪侵害商業秘密案
富士康起訴比亞迪侵害商業秘密案被稱為“中國高科技知識產權第一案”。2006年6月，富士康在深圳對比亞迪提起訴訟，控告其盜取商業機密，並索賠500萬元。2007年6月11日和2007年10月，富士康又在香港把比亞迪告上法庭。
根據富士康今年4月10日對此案的最新進展公報，富士康全資附屬公司深圳富泰宏精密工業有限公司的兩位前員工柳相軍、司少青離職後跳槽到比亞迪工作。隨後，柳相軍成為比亞迪IT產業群體主管兼海外商務部經理，司少青則任比亞迪的系統管理辦公室主管。之後，柳相軍通過原來在富士康的同事獲得富士康的數份文件，司少青則在富士康工作期間就帶出了公司的數份文件，用於比亞迪同類文件的編制。
相關部門介入調查後，柳與司被檢方分別控以侵犯富士康商業秘密罪。今年3月31日，柳相軍被寶安區人民法院判處有期徒刑四年。3月24日，司少青被龍崗區法院判處有期徒刑一年零四個月。(周昌和)
來源：人民網
|
