根據 104人力銀行與《遠見雜誌》合作的“2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法”調查顯示，台灣的企業和上班族最期待2008後的兩岸盛事便是“兩岸直航”，其次企業最希望“開放陸客來臺”，上班族則希望能“開放陸資企業進駐台灣”。而考慮去大陸工作的上班族則超過6成之多。

104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，只要台灣人才西進工作的熱潮未消，民眾對直航的期盼就更加迫切。從最新調查結果看來，僅 19.4%的受訪者“從沒考慮過西進工作”，多數 (45.1%)上班族受訪者還在觀望，表示“曾想過去大陸工作，但因種種考慮還沒動身”，此外，也有近 2成 (18.6%)的人“已擁有大陸工作經驗”，另外 16.9%的受訪者“正在尋找大陸工作機會”。

調查發現，讓台灣上班族對西進大陸“又愛又怕”的原因包括：沒有適合的工作機會 (49.3%)、家庭、朋友因素 (45.1%)、及無法清楚掌握大陸職場資訊(41.7%)。

邱文仁指出，從 104人力銀行歷年的觀察發現，台灣上班族的西進看法，已逐漸跳出“想不想去”的是非題，進展到更務實的“想去，但機會在哪？”“我能做什麼？”等問題。

目前網路上已有臺商、臺幹的部落格或討論區， 104人力銀行旗下也有 104台灣人才網 (http://twrencai.104china.com)，提供最新的大陸職缺和職場訊息，有意西進的上班族不妨好好利用，解決心中疑惑。至於考慮到“家庭、朋友”因素而卻步的求職者，若兩岸直航的夢想能實現，將能充分排除台灣上班族心中的顧慮。

為何有這麼多人想西進大陸工作？調查發現，“大陸的發展潛力大，應即早擁有大陸經驗” (67.1%)，“兩岸人才必會競爭，不如先卡位” (41.9%)，及“大陸環境比台灣更國際化” (26.8%)，是調查中三大促使台灣人才西進的主因。

不過，有大陸經驗的臺幹提醒，去大陸工作容易遭遇到“不了解當地法律”、“管理大陸人問題”、和“治安問題”，值得後進者留意。邱文仁提醒，台灣上班族西進大陸固然是期望對個人職涯有所幫助，但身處異地仍需特別謹慎小心。

《遠見雜誌》總編輯楊瑪利指出，針對打算西進的上班族，有經驗的臺幹建議他們先做好幾項心理建設，包括：“避免以台灣人的價值觀，套在當地人身上” (56.8%)，以及“先拋棄台灣人的優越感” (52.8%)。此外，有近 4成的四、五年級臺幹前輩還直言，“若不具備高度抗壓性，不建議前往大陸發展”(42.7%)。

兩岸人才競逐的趨勢將不可避免，台灣上班族最好即刻開始加強個人競爭力，包括“加強持續性、獨特性高的專業力”、“精通兩種語言”、“加強跨領域協調能力”等項目，無論上班族將職涯定位在台灣或大陸，都很受用。

楊瑪利建議，上班族如果選擇留在台灣，必須持有正確的求職心態，因應產業結構的轉變，試圖找出自己的出路。如果選擇當全球人，可以考慮先從大陸開始，修“國際經驗”的第一堂課！《遠見雜誌》在 3月號探討年輕人在大陸的工作潮，下一期將繼續探討台灣的工作潮。

而面對未來兩岸互動日趨頻繁的趨勢，台灣上班族認為好處是“有機會接觸到更廣大市場”(56.7%)、以及“創造薪資成長動力” (47.7%)。但部份上班族也擔心將造成“產業外移，失去工作權” (61.5%)；以及“公司為了降低成本只看個人薪資、不問專業價值” (53.1%)。六、七年級上班族擔心負面影響的程度較高，顯示出台灣年輕人對於兩岸人才競爭的信心不足。

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