根據 104人力銀行與《遠見雜誌》合作的“2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法”調查發現，台灣企業和上班族大膽預測職場變化，2008年之後，“將有愈來愈多上班族將大陸視為必然的上班地點”；另外，企業和上班族也擔心“台灣失業率將可能繼續上升”。

104 人力銀行行銷總監邱文仁指出，從目前兩位“總統”候選人提出的政見推知，未來兩岸的互動將漸趨開放，若兩岸直航成真，或進一步開放陸資、陸客互通，兩岸人才共同市場的前景可期，無怪乎有愈來愈多台灣民眾視大陸大陸為必然的上班地點。

對於“台灣失業率將上升”的預測，邱文仁認為，這是近年來台灣市場景氣低迷的消息不斷，影響了民眾對求職就業的信心，也突顯上班族希望“總統”候選人注意拚經濟的重要性。

針對愈來愈多上班族將生涯定位在大陸的趨勢，具備哪些職務、產業背景的人才發展性最好？調查指出，企業和上班族受訪者不約而同地認為，擔任過經營管理、進出口貿易、行銷企劃、項目管理、人力資源等職務的人才，西進後勢看好，值得留意。而雖然還有 16.8%的上班族認為，生產製造人才未來在大陸會持續火紅，受訪企業中卻只有 10.2%支援此論點。

反觀產業的部份，企業指出看好未來電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等產業人才西進發展，與上班族觀點大致相同；但上班族中，有 31.6%的人看好製造業人才西進，企業中卻只有 20.7%的受訪者認同。

邱文仁認為，上述上班族與企業對製造業人才發展的認知落差，主要來自於兩者觀看大陸市場的角度不同。不可否認的是，目前大陸臺商對於生產製造人才的需求很大，約佔 104人力銀行大陸工作機會中的 1/3。

不過，在大陸大陸本身從世界工廠轉為世界市場的趨勢下，加上2008年勞動合同法、企業所得稅法實施後的衝擊，未來企業是否仍將大陸視為生產中心還待觀察。因此邱文仁建議，台灣上班族必須注意企業的佈局是否轉向，勿以眼前的情況論斷將來，才能掌握先機和優勢。

《遠見雜誌》總編輯楊瑪利表示，大陸的生產環境不如以往，企業各有其因應之道，在這份調查當中， 38.2%的企業認為，“若大陸從世界工廠走向世界市場，表示未來商機無限，將重新/繼續佈局”；24.7%受訪企業表示，“會將企業本身的在大陸營運目標，從製造改為市場導向”；僅 19%表示“大陸低廉人力成本優勢不再，考慮轉移製造基地”；另 17.9%的企業老神在在，認為不會有影響。

以上調查顯見，大陸對台灣企業的吸引力仍在，只是思考方向逐漸從成本考慮轉為市場佈局，呼應企業預測未來對管理、貿易、行銷人才的高度需求。

值得注意的是，面對未來兩岸互動頻繁的趨勢，雖然有 44.1%的受訪企業“擔心大陸企業的高模倣力可能危及台灣企業生存”，但企業普遍傾向樂觀看待，台灣企業認為可從中受益的部份包括，“有機會降低人力成本” (40.3%)、“有機會選擇更多素質高的人力” (29.2%)，另外有 23.7%的企業認為，“大陸員工的積極主動，將能刺激台灣人才的進步。”

巨亨網