北上！香港白領掘金上海

2003年02月28日00:00

華夏經緯網

24年前一個陽光明媚的春天，一架波音737國際航班降落在上海虹橋機場，一個9歲的小男孩牽著媽媽的手，第一次踏上上海的土地。來到黃浦江邊，他用一雙好奇的眼睛打量著外灘邊古老的建築。10年過後，他和媽媽又一次來到了上海，這一次坐的是晚班飛機，到了虹橋機場已是晚上10點鐘，可是已經沒有了計程車，他們只好坐公交車到了市區。雖然這個男孩暗暗覺察到，他和這個地方有著某種緣分和淵源，但是他從未想到過，自己以後會和這個城市產生分割不開的聯繫和感情。 10年前，香港人到內地工作是個新鮮事。但近年來隨著內地經濟的迅猛發展，願意到內地工作的香港人逐漸增多。根據南方某人才市場的統計數據，目前長期在內地工作的香港人有20萬—30萬，主要集中在廣東珠江三角洲地區，僅深圳就有約8萬人。在上海的香港人數僅次於深圳，約有4萬人。近來的一系列動向表明，中層人才已成為香港人北上求職的主力軍。一項統計數字表明，香港人在內地工作、生活的熱點城市主要有三個：深圳、東莞與上海。深圳與香港只是一關之隔，香港人在深圳工作、生活兼有，在東莞多數是買房度假，在上海則更多地是為了發展、做生意。隨著上海在國際上的知名度越來越高，財富論壇召開、APEC會議舉行、申博成功、磁浮列車開通等，香港白領對上海更是趨之若鶩，相比之下，珠三角城市有被逐漸冷落的傾向。香港人關注上海，勢頭正旺。 香港白領的上海情結 “我想以後我會留在這個城市裏，我的黃金十年希望能夠在黃金一樣的地方工作，和上海一起向前衝。” 2003年2月24日傍晚，華燈初上，在外灘邊上一棟寫字樓的辦公室裏，葉慶剛剛結束了一個與香港總公司的長途電話會議。他就是那個曾經兩度來過上海的男孩。兩年前的一天，他被老闆叫到辦公室，說準備派他去上海做華東、華北地區的總經理，然後給他一段時間考慮。那時候的他，已經是香港一家物流公司銷售部的經理，工作幹得風生水起。他完全可以選擇留在香港，在熟悉的環境中繼續自己的工作和生活。但是經過一番深思熟慮後，當天下午，他就答覆公司說：“我願意去上海。” 時光倒轉到2001年，當葉慶第三次走出虹橋機場時，已是夜色闌珊，萬家燈火，他突然發現自己變成熟了，而上海與過去也有了很大的不同。計程車飛馳在延安路高架橋上，兩旁聳立著高樓大廈，霓虹閃爍，計程車司機身穿制服，彬彬有禮。車裏的收音機正播放著“夜上海”這首老歌，一切都好像有點如夢似幻的感覺。初到上海的時候，一切熟悉而又陌生。外灘的百年老樓依然挺立，只是外灘對面那一片農田不見了，取而代之的是珍珠般美麗的東方明珠電視塔、頭戴皇冠的金茂大廈，還有氣勢恢宏的國際會展中心、樹影婆娑的濱江路。他買了一張地鐵票，乘地鐵來到了浦東陸家嘴，從浦東眺望對面的外灘，又是一種別樣的感受。此時，他已經深深地為這個城市著迷了，這是個古老卻又充滿了動感的國際化大都市。對很多香港人來說，在廣東工作和生活都沒有什麼問題，至少大家在語言上可以溝通，因為香港人從小講的是廣東話或者英文，講普通話對他們來說是一件比較困難的事情，更不要說地方的方言了。在上海，人們講普通話，還有上海話。如果不能暢通地與人溝通交流，如果不能了解這個城市的文化，在這裡也許可以生活得很舒適，但是內心卻會覺得很孤獨。葉慶說：“不管在哪，能夠聽懂當地的語言，是非常重要的。剛來時聽不懂上海話，覺得很沒有安全感。於是我就看電視臺的上海話節目，讓公司的同事在工作的時候都可以講上海話。到今天，我已經可以聽懂80%的上海話了。” 對於一個人來說，能夠在不同的地方工作和生活，本身都是很寶貴的經驗。何況是在自己如此喜歡的上海。葉慶剛來的時候就下定了決心，一定要融入這裡的生活中去。無論遇到什麼樣的困難，他都作好了心理準備。葉慶坦言：“到內地工作，確實是一個機遇和挑戰並存的選擇。我覺得內地的市場很大，我能夠施展的空間也更大。現在我最大的成就感就是，能夠得到客戶和同事的信任。因為剛開始的時候，客戶會認為香港人是很會做生意的，人也是很狡猾的；公司的同事覺得總公司派了一個對什麼情況都不了解的人過來，對他們指手畫腳。現在沒有人會這麼看我了，大家都把我當作一分子。熟悉了這裡的環境以後，我可以更加充分地利用我在香港學到的知識和經驗，在這裡發揮我的優勢。我想以後我會留在這個城市裏，我的黃金十年希望能夠在黃金一樣的地方工作，和上海一起向前衝。” 寧願減薪也要留上海 在內地城市中，上海對香港人才的吸引力最大，一些原本年薪在百萬港元以上的人才甚至表示，如果能到上海工作，情願把薪水降到二三十萬元人民幣。中國是全世界經濟增長最快的國家，上海是全中國的焦點，也是全世界的焦點。據香港媒體最近的一份調查表明：現在有10%的香港人願意減薪30%去內地，20%的人願意減薪20%去內地，還有30%的人願意減薪10%去內地。可是在幾年前，就算公司提供加薪、增加福利和升職的優越條件讓香港人去內地，也沒有幾個人願意。在中國改革開放20多年後，全球500強企業大都在內地設立了分公司及辦事處，內地人才已開始逐漸掌握國際先進的經營和管理技巧。但是有的香港人由於所受教育及成長環境與內地不同，對內地的文化、政治及人際關係的認識上存在偏差。而且越來越多在海外留學的中國學生學成後歸國工作，成為香港人北上工作的最有力競爭對手。一般而言，從香港公司外派一名員工到內地工作，成本要比聘用當地員工高出2-3倍。隨著本地人才的成長，一批香港的部門經理，漸漸被內地人才所代替。一些人回了香港，更有不少人寧願放棄房貼、機票等一部分福利，甚至減薪也要留在上海。香港中層人才相對於內地人才還是有他們的優勢及特點。他們或者是掌握了專業的技術和知識，或者有較長時間的跨國機構工作經驗，掌握了比較規範的公司管理手段，了解國際化公司運作的慣例。而且由於教育方式的不同，他們普遍具有較高的英文水準。目前這類人才在香港的月薪大多在2萬—4萬港元，如果進入內地工作，他們會把月薪期望降到2萬元人民幣以內，使一些內地企業可以接受。更多的香港白領是看好內地經濟的發展，更看重內地的工作經驗所帶來的長期利益的，雖然短期內得不到很滿意的酬勞，但這種工作經驗對他們的將來大有益處。在內地城市中，上海對香港人才的吸引力最大，一些原本年薪在百萬港元以上的人才甚至表示，如果能到上海工作，情願把薪水降到二三十萬元人民幣。正如葉慶所說的：“中國現在是全世界的焦點，上海是中國的焦點！” 相關鏈結更多香港中層人才赴內地 根據香港計劃部資料顯示，在1999—2001年之間，經常到內地進行商務活動的香港人每年以17%的速度增長，截至2001年，這一數字為21.1萬人（約佔香港所有工作人數的8%）。其中大部分的人都是香港的中層人才，60%是經理或者專業人才———家庭收入幾乎是香港平均收入的兩倍。隨著中國加入WTO，由於經營管理人才的缺乏，香港中層人才到內地工作的潮流應該會是長期的。即使這一增長速度每年以10%計算，那麼到2013年這個數字可能會達到66萬人，相當於香港所有工作人數的17%。在未來十年內，其中50%在內地工作的香港人將選擇永久居住在中國內地。 香港專才受內地企業歡迎 根據某人力資源公司對“內地企業對輸入香港專業人才的期望”的調查顯示，擁有國際管理行銷經驗和金融財經知識的香港專才成為內地企業所青睞的對象。調查認為，內地企業認為香港專才能夠為內地企業帶來先進的管理經驗、國際知識和新的企業文化；企業最需要管理、金融、法律方面的香港人才；選擇香港專才的主要原因是因為他們具有國際的管理知識和經驗，海外工作的背景；招聘香港專才的主要職位還是集中在管理類；但是內地企業普遍認為招聘香港專才的主要困難還是在待遇問題上。在內地，北京高科技人才無“戶口”、房子之憂，留學歸國人員可以搭乘“直通車”；在上海，海外人才在子女就學、醫療、保險等方面享受市民待遇，白手起家者還可獲得15萬元人民幣的“浦東新區創業資金”無息貸款；深圳計劃未來5年引進國內外專才20萬；武漢、西安、成都等中西部城市也不甘落後，頻頻向海內外人士招手。（袁梅）（人民網）

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